来自足球场冷清的思考的答案

    公司员工论坛上发一封贴：今年公司厂庆活动可谓是遍地开花，处处沸腾，而作为百事德第一大球的足球比赛场地却相对显得冷清了，没有了以往的欢呼，没有了以往的号角，关键是参赛者少了一点以往的激情。忆往昔，全公司员工不足百人，足球联赛却搞得如火如荼，她激发了全体员工的团队精神，她增进了员工之间的了解和友谊。曾几何时，足球比赛、球场花絮成了我们日常生活中谈论的主题，让我们翘首以待足球在百事德的各项运动中依然是独领风骚。
     这一个贴，充分反映了一位真正的足球爱好者都面对足球场的冷清的一种无奈与痛楚，更体现了一位百事德员工对于公司集体活动的一种责任心。该贴在员工论坛上发出后，先后收到了 10 封回贴，
     “我认为足球没有体现公平竞争机制，每回获奖的就这几个人，很多人都没积极性了，也不想参加了。” 有人认为足球场的冷清是因为没有一个公平的竞争机制，对呀，我经常踢你不让我获奖，而有的人一年才踢一次，就让他获了一个大奖，是有点不公开嘛！咦，这听起来有道理呀，但是接下来 —-
     “如果参加足球赛是为了获奖 , 那我劝你不要参加了，足球赛是一种团队精神。按老兄的说法，世界杯及五大联赛就没几个人在踢了，重在参与，况且你不参加怎能让你获奖呢 ？ ”
     “我想，获奖的那几人平时参加足球赛并不是为了奖品，而是对足球有一种爱好。”
     “各位：为什么踢足球还是那几个人呢，当然拿奖就是那几个人啊！”
     对呀，你首先要明确你踢足球的目的是为了什么呢？难道就是为了获奖吗？其实我们都知道，我们的踢球是为了缓解工作的压力，是为了强身健体，是为了体现一种团队合作的精神，当然能获奖是最好的啦，至于“公平竞争机制”——
     “是因为不公平你才没有积极性，还是因为你不参与而显视出不公平 , 只有更多的人来参与来商讨制定竞争机制，才会体现出公平性 , 如果大家都退出 , 那又怎么体现公平呢” 也对呀，你不参加，不商讨，又怎样知道你内心的不平衡呢，真正的公平竞争机制又如何出台呢？我们毕竟不是专业足球队。
     “可怜的足球场啊，贱踏你的人越来越少了”，我看情况还好呢，几乎每天中午都有人在贱踏呀，也许真正参赛的不多，因为大家都很慷慨，把获奖的机会留给从不踢球的人呀！在这些回贴中，你找到了足球场冷清的答案了吗？也许还不全面，你是不是还有补充呢。不管怎样，公司任何一样活动，都需要员工的参与，同时还少不了领导的关心：硬件的投入，时间的安排，激励的措施等等？